随着共享经济的发展，灵活用工在国内就业市场不断扩大规模，成为众多企业和个人的选择，灵活用工需求呈爆发式增长。同时人社部连续发文，明确加强零工市场建设，支持灵活用工服务，鼓励灵工服务机构参与灵工市场建设和运营管理。

当前灵活用工已经成为了大多数企业生产经营活动中的有机组成部分，并深刻影响着上亿劳动者的工作和生活方式。现总结灵活用工七大发展趋势如下。

01机制体制逐渐完善

近年来，我国出台了一系列措施促进灵活用工行业不断发展。包含对企业的要求以及对灵活用工人员权益保障等各个方面，对灵活用工市场的快速发展构成重要支撑。

“灵活就业”作为一个新概念，一直以来受到了各行各业人员的关注。今年两会，全国人大代表、辽宁大学副校长杨松表示要完善灵活用工法律和政策，其中包括制定客观公正、统一适用于所有劳动者的多元化劳动关系认定标准、修改完善社会保险法等措施。未来，灵活用工保障体系将会不断完善。

02灵活用工规模持续扩大，企业用工意愿增强

《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书数据显示，在2021年已使用了灵活用工的企业中，超过一半表示“稳定并维持目前规模”，近三成企业表示正“扩大使用规模”，仅15.27%的企业表示“缩减使用规模”。这些数据说明企业总体上更倾向于扩大而非缩减灵活用工的规模，未来灵活用工的市场将会进一步扩大。

与2020年的调研结果进行对比，“稳定或扩大使用规模”的企业比例从2020年的29.32%攀升至2021年的51.80%；表示“缩减使用规模”的企业比例从2020年的26.36%降至2021年的9.34%。对比两年的数据也可以发现，灵活用工的市场呈现进一步扩大的趋势，企业使用灵活用工的倾向正在增强。

03灵活用工渗透率进一步提升

灵活用工在企业人力上进行降本增效的作用十分显著，逐步成为一线城市和新一线城市的主流用工方式，目前中国一线城市的灵活用工占比达 25.6%，中国城市整体的灵活用工渗透率还在不断上升。