现在劳务派遣公司正在蓬勃发展，为了避免大家走入误区，苏州劳务派遣公司带大家详细了解劳务派遣的相关知识与法规。

　　劳务派遣的定义

　　劳务派遣又称劳动人员派遣、劳动人员租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣员工与要派企业(实际用工单位)之间。

　　劳务派遣业务是手挽手根据市场需求而开办的新的人力资源服务项目，是一种新的用工方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过手挽手，使用所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用工单位与手挽手签定《劳务派遣协议》，劳务服务公司与劳务工签定《劳务派遣劳动合同》，实际用工单位与劳务人员只有使用关系，没有法律意义上的劳动关系。

　　劳务派遣的分类

　　完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

　　转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

　　减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

　　试用派遣这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

　　短期派遣用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才;项目派遣企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。晚间派遣用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才;钟点派遣以每小时为基本计价单位派遣特种人员;双休日派遣以周六、周日为基本计价单位派遣人员;集体派遣国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给*三方。